忍者ブログ
新しいターゲティング技術が次々に生まれてくるウェブ広告の世界で究極のターゲティングを追い求めるブログです。
Google
 
×

[PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。

仕事上でのチームワークとは、と考えてみるとやはり信頼関係を築けるかどうかだと思っている。


「この上司の言う事だったらまちがいない!今は厳しいけど頑張ろう!」

「このメンバーだったら安心してこの仕事を任せられる!」


という信頼関係。



そういったものは、実績や学歴、経験などによっては形成されにくく、一緒に話す時間が最も重要だと思う。
僕の浅い経験で言うのもなんだが、最低半年くらいはお互い中途半端な信頼関係しか築けないのが普通の部署だろう。



それをわからずに新しい会社や新しい部署にジョインしたとたん気合空回りで、「よし!俺についてこい!」みたいなマネージャーとかは要注意ですね。
そんなことやっても誰も付いていかないし。

ってか誰だよwみたいな。



まずはチーム内での経験が長いメンバーにある程度の敬意(というか聞く耳を持つ姿勢)を持とう!
そして、意見をぶつけて解決するまで話すべきだ!
変にはぐらかしてその場を避けたり、強く命令してしまうと、長引いてしまうと思います。


プレイヤーとしては立派だが、マネージャーになったとたん結果を出せなくなる人がよくいると聞くが、それはそうだろう。
必要なものが180度違うと思う。
プレイヤーとしては頑固さ。マネージャーは我慢する忍耐力だ。



どの職場にもいると思いますのでこういう人種は。

特に外から来たマネージャーはこういう罠に陥りやすいです。

お前らを任されたのは俺だから、俺についてこい!って人は


1+1=3になる前に

1+1(退職)=1になってしまいますよ。





PR
この記事にコメントする
お名前
タイトル
文字色
メールアドレス
URL
コメント
パスワード   Vodafone絵文字 i-mode絵文字 Ezweb絵文字
この記事へのトラックバック
この記事にトラックバックする:
おすすめ
ラグジュアリーアロマ
カウンター

プロフィール
管理人:にゃご
メアド

please chat with me
最新CM
[01/18 MichalShenty]
[01/17 Viktorianabink]
[09/29 。(自戒をこめて)]
[02/08 flyman]
[02/08 thebest]
アクセス


リンク
お気に入りリスト

あわせて読みたい
ボーズ・インイヤーヘッドホン



アマダナ
Apple Store(Japan)
フィードメーター - The Ultimate Tergeting "アルたげ" ビジネスブログ100選 忍者ブログ[PR]
アクセスランキング